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Expatriado

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Los votantes franceses expatriados hacen cola en Lausana, Suiza, para la primera vuelta de las elecciones presidenciales de 2007

Un expatriado (a menudo abreviado como expatriado) es una persona que reside en un país que no es su país de origen. En el uso común, el término a menudo se refiere a profesionales, trabajadores calificados o artistas que ocupan puestos fuera de su país de origen, ya sea de forma independiente o enviados al extranjero por sus empleadores. Sin embargo, el término 'expatriado' también se usa para jubilados y otras personas que han optado por vivir fuera de su país de origen. Históricamente, también se ha referido a los exiliados.

Contenido
  • 1 Etimología
  • 2 Semántica
  • 3 Historia
    • 3.1 Tipos de comunidad de expatriados
    • 3.2 Distribución mundial de expatriados
  • 4 expatriados de negocios
    • 4.1 Razones / motivaciones para la expatriación
    • 4.2 Tendencias recientes
  • 5 Investigación académica
  • 6 representaciones literarias y en pantalla
    • 6.1 Ficción
    • 6.2 Memorias
    • 6.3 Película
    • 6.4 Televisión
  • 7 Véase también
  • 8 referencias
  • 9 Enlaces externos

Etimología

La palabra expatriado proviene de los términos latinos ex ("fuera de") y patria ("país de origen, patria").

Semántica

Las definiciones de diccionario para el significado actual de la palabra incluyen:

Expatriado:
  • 'Una persona que vive fuera de su país de origen' (Oxford), o
  • 'vivir en una tierra extranjera' (Webster's).

Estas definiciones contrastan con las de otras palabras con un significado similar, como por ejemplo:

Migrante :
  • 'Una persona que se traslada de un lugar a otro para encontrar trabajo o mejores condiciones de vida' (Oxford), o
  • 'uno que migra: como: una persona que se mueve regularmente para encontrar trabajo, especialmente en la cosecha de cultivos' (Webster's);
o
Inmigrante
  • 'Una persona que viene a vivir permanentemente a un país extranjero' (Oxford), o
  • 'uno que emigra: tal como: una persona que viene a un país para establecer una residencia permanente (Webster's).

El uso variable de estos términos para diferentes grupos de extranjeros puede verse como una implicación de matices sobre la riqueza, la duración prevista de la estadía, los motivos percibidos para mudarse, la nacionalidad e incluso la raza. Esto ha causado controversia, y algunos comentaristas afirman que el uso tradicional de la palabra "expatriado" ha tenido connotaciones racistas.

Un uso más antiguo de la palabra expatriado se refería a un exiliado. Alternativamente, cuando se usa como un sustantivo verbal, la expatriación puede significar el acto de alguien que renuncia a la lealtad a su país de origen, como en el preámbulo de la Ley de Expatriación de los Estados Unidos de 1868 que establece: 'el derecho de expatriación es un derecho natural e inherente de todas las personas, indispensable para el goce de los derechos a la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad ”.

Se han acuñado algunos neologismos, entre ellos:

  • dispatriate, un expatriado que intencionalmente se aleja de su nación de origen;
  • flexpatriate, un empleado que a menudo viaja internacionalmente por negocios (consulte "Expatriados comerciales" a continuación);
  • Inpatriado, empleado enviado desde una filial extranjera a trabajar en el país donde una empresa tiene su sede;
  • rex-pat, un expatriado reincidente, a menudo alguien que ha elegido regresar a un país extranjero después de completar una asignación de trabajo;
  • sexpat, una turista sexual.

El término "expatriado" a veces se escribe mal como "ex-patriota", que el autor Anu Garg ha caracterizado como un ejemplo de una cáscara de huevo.

Historia

Desde la antigüedad, la gente se ha ido a vivir a países extranjeros, ya sea como diplomáticos, comerciantes o misioneros. El número de estos viajeros creció notablemente después del siglo XV durante y después de la era moderna temprana.

Tipos de comunidad de expatriados

En el siglo XIX, los viajes se hicieron más fáciles en barco de vapor o en tren. Las personas podrían elegir más fácilmente vivir durante varios años en un país extranjero o ser enviadas allí por empleadores. La siguiente tabla tiene como objetivo mostrar ejemplos significativos de comunidades de expatriados que se han desarrollado desde entonces:

Grupo Período País de origen Destino País anfitrión Notas
Australianos y neozelandeses en Londres 1960-ahora Australia / Nueva Zelanda Londres Reino Unido
Beat Generation 1950 Estados Unidos Tánger Marruecos
Beat Generation 1960 Estados Unidos París Francia Ver Beat Hotel.
Jubilados británicos 1970 hasta ahora Reino Unido CostA del Sol España Podría decirse que los inmigrantes si son permanentes.
Jubilados británicos Actual Reino Unido Dordoña Francia Podría decirse que los inmigrantes si son permanentes.
Raj británico 1721-1949 Reino Unido Estados principescos India A menudo denominados " angloindios ".
Celebridades y artistas 1800 hasta ahora varios Lago de Ginebra Suiza
Cineastas Década de 1910 hasta ahora Europa los Angeles Estados Unidos "Hollywood"
Jet set Década de 1950 a 1970 varios varios
Generación perdida Década de 1920 a 1930 Estados Unidos París Francia Vea Una fiesta movible.
Artistas y escritores modernistas 1870-1930 varios Riviera Francesa Francia
Oligarcas Década de 1990 hasta la actualidad Rusia Londres Reino Unido
Asalariados Actual Japón varios Ver la diáspora japonesa
Concesión Francesa de Shanghai 1849-1943 Francia Llevar a la fuerza porcelana
Acuerdo internacional de Shanghai 1863-1945 Reino Unido Llevar a la fuerza porcelana Precedido por concesión británica
Acuerdo internacional de Shanghai 1863-1945 Estados Unidos Llevar a la fuerza porcelana Precedido por concesión americana
Exiliados fiscales 1860 (?) - ahora varios Monte Carlo Mónaco
Niños de la tercera cultura Actual varios varios Incluye 'mocosos militares' y 'diplobrados'.

Durante la década de 1930, la Alemania nazi revocó la ciudadanía de muchos oponentes, como Albert Einstein, Oskar Maria Graf, Willy Brandt y Thomas Mann, a menudo expatriados familias enteras.

Después de la Segunda Guerra Mundial, la descolonización se aceleró. Sin embargo, los estilos de vida que se habían desarrollado entre los colonos europeos continuaron hasta cierto punto en las comunidades de expatriados. Los restos de esas comunidades, por ejemplo, todavía se pueden ver en forma de comunidades cerradas atendidas por sirvientes domésticos. Los clubes sociales que han sobrevivido incluyen los Hash House Harriers y el Royal Selangor.

Desde la década de 1950, los vuelos programados en aviones de pasajeros aumentaron aún más la velocidad de los viajes internacionales. Esto permitió una hipermovilidad que llevó a la jet set y, finalmente, a los nómadas globales y al concepto de viajero perpetuo.

También hay una creciente comunidad de estudiantes expatriados. Algunas fuentes difieren sobre cómo describir a estas personas, ya que algunas de ellas optan permanentemente por quedarse en el país donde inicialmente solo estudian por poco tiempo. El tema de los estudiantes expatriados se ha convertido en ocasiones en un tema de estudio académico.

Distribución mundial de expatriados

Más información: Relación de estados soberanos y territorios dependientes por población inmigrante

En los últimos años, los ataques terroristas contra occidentales han reducido en ocasiones el estilo de vida partidista de algunas comunidades de expatriados, especialmente en Oriente Medio.

El número de expatriados en el mundo es difícil de determinar, ya que no existe un censo gubernamental. La empresa internacional de investigación y consultoría de mercado Finaccord estimó la cifra en 56,8 millones en 2017. Eso se asemejaría a la población de Tanzania o Italia.

En 2013, las Naciones Unidas estimaron que 232 millones de personas, o el 3,2% de la población mundial, vivían fuera de su país de origen.

A partir de 2019, según las Naciones Unidas, el número de migrantes internacionales a nivel mundial alcanzó un estimado de 272 millones, o el 3,5 por ciento de la población mundial.

Expatriados de negocios

Una de las complejidades de vivir en países extranjeros durante mucho tiempo ha sido la gestión de las finanzas, incluido el pago de impuestos; aquí, una publicación del IRS de 32 páginas de 1965 para estadounidenses que viven en el extranjero

Algunas corporaciones multinacionales envían empleados a países extranjeros para trabajar en sucursales o subsidiarias. Los empleados expatriados permiten que una empresa matriz controle más de cerca sus subsidiarias extranjeras. También pueden mejorar la coordinación global.

Un estudio de 2007 encontró que los factores clave para que los expatriados siguieran carreras internacionales fueron: amplitud de responsabilidades, naturaleza del entorno internacional ( riesgo y desafío), altos niveles de autonomía de los puestos internacionales y diferencias culturales (repensar las viejas costumbres).

Sin embargo, los profesionales expatriados y las contrataciones de expatriados independientes suelen ser más caras que los empleados locales. Los salarios de los expatriados generalmente se incrementan con asignaciones para compensar un costo de vida más alto o las dificultades asociadas con un puesto en el extranjero. Es posible que deban pagar otros gastos, como atención médica, alojamiento o cuotas en una escuela internacional. También está el costo de mudar a una familia y sus pertenencias. Otro problema pueden ser las restricciones gubernamentales en el país extranjero.

Los cónyuges pueden tener problemas para adaptarse debido al choque cultural, la pérdida de su red social habitual, las interrupciones en su propia carrera y ayudar a los niños a afrontar una nueva escuela. Éstas son las principales razones dadas para que las asignaciones en el extranjero terminen antes de tiempo. Sin embargo, un cónyuge también puede actuar como fuente de apoyo para un profesional expatriado. Las familias con niños ayudan a tender un puente entre el aspecto del idioma y la cultura del país de origen y el del país de origen, mientras que el cónyuge desempeña un papel fundamental en el equilibrio de la integración de la familia en la cultura. Algunas corporaciones han comenzado a incluir a los cónyuges antes al tomar decisiones sobre un puesto en el extranjero y ofrecen entrenamiento o entrenamiento de ajuste antes de que la familia se vaya. La investigación sugiere que la adaptación de la formación intercultural previa a la partida y su relevancia específica influyen positivamente en el cumplimiento de las expectativas en la adaptación de los expatriados. Según el Informe de la Encuesta de Tendencias Globales de Reubicación de 2012, el 88% de los cónyuges se resisten a una mudanza propuesta. Las razones más comunes para rechazar una asignación son preocupaciones familiares y la carrera del cónyuge.

El fracaso expatriado es un término que se ha acuñado para designar a un empleado que regresa prematuramente a su país de origen o que renuncia. Aproximadamente el 7% de los expatriados regresan antes de tiempo, pero esta cifra no incluye a aquellos que se desempeñan mal mientras están en una asignación o renuncian por completo a una empresa. Cuando se le preguntó por el costo del regreso de un expatriado prematuro, una encuesta de 57 empresas multinacionales informó un costo promedio de alrededor de US $ 225.000.

Razones / motivaciones para la expatriación

Las personas se mudan al extranjero por muchas razones diferentes. La comprensión de lo que hace que las personas se muevan es el primer paso en el proceso de expatriación. Las personas podrían ser "alejadas" como reacción a condiciones socioeconómicas o políticas específicas en el país de origen, o "empujadas" hacia un país de destino debido a mejores oportunidades / condiciones laborales. El 'tirón' también puede incluir preferencias personales, como el clima, una mejor calidad de vida o el hecho de que familiares / amigos vivan allí.

Para algunas personas, mudarse al extranjero es una decisión consciente y minuciosamente planificada, mientras que para otras puede ser una decisión espontánea y espontánea. Esta decisión, por supuesto, está influenciada por el entorno geográfico, socioeconómico y político del individuo ; así como sus circunstancias personales. La motivación para mudarse (o quedarse) en el extranjero también se ajusta con los diferentes cambios de vida que experimenta la persona, por ejemplo, si se casa, tiene hijos, etc. Además, diferentes personalidades (o tipos de personalidad ) tienen reacciones diversas a los desafíos de adaptarse a la cultura del país anfitrión; y estas reacciones afectan sus motivaciones para seguir (o no) viviendo en el extranjero.

En esta era de competencia internacional, es importante que las empresas, así como los países, comprendan qué es lo que motiva a las personas a mudarse a otro país para trabajar. Comprender las motivaciones de los expatriados para la movilidad internacional permite a las organizaciones adaptar paquetes de trabajo para satisfacer las expectativas de los expatriados con el fin de atraer y / o retener trabajadores calificados del extranjero.

Tendencias recientes

Las tendencias en los últimos años entre los expatriados comerciales han incluido:

  • Renuencia de los empleados a aceptar asignaciones en el extranjero, debido a que los cónyuges también tienen una carrera.
  • Renuencia de las corporaciones multinacionales a patrocinar asignaciones en el extranjero, debido a una mayor sensibilidad tanto a los costos como a las culturas locales. Es común que un expatriado cueste al menos tres veces más que un empleado local comparable.
  • Las asignaciones a corto plazo se vuelven más comunes. Estas son asignaciones de varios meses a un año que rara vez requieren que la familia expatriada se mude. Pueden incluir proyectos específicos, transferencia de tecnología o tareas de resolución de problemas. En 2008, casi dos tercios de las asignaciones internacionales consistieron en asignaciones a largo plazo (más de un año, generalmente tres años). En 2014, ese número se redujo a poco más de la mitad.
  • Expatriación por iniciativa propia, en la que los propios individuos concertan un contrato para trabajar en el extranjero, en lugar de ser enviados por una empresa matriz a una filial. Un 'SIE' generalmente no requiere un paquete de compensación tan grande como lo requiere un expatriado de negocios tradicional. Además, los cónyuges de los SIE son menos reacios a interrumpir sus propias carreras, en un momento en que los problemas de doble carrera posiblemente están reduciendo el número de expatriados dispuestos.
  • Empresas locales en mercados emergentes que contratan directamente a gerentes occidentales.
  • Asignaciones de cercanías que involucran a empleados que viven en un país pero viajan a otro para trabajar. Esto suele ocurrir en una rotación semanal o quincenal, y los fines de semana se pasan en casa.
  • Flexpatriates, viajeros de negocios internacionales que realizan una gran cantidad de viajes cortos a lugares de todo el mundo para negociaciones, reuniones, capacitación y conferencias. Estas asignaciones suelen tener una duración de varias semanas cada una. Su naturaleza irregular puede causar estrés en la familia.
  • La diversidad se está convirtiendo en un problema cada vez mayor. La consultora Mercer informó en 2017 que las mujeres representaban solo el 14 por ciento de la fuerza laboral expatriada a nivel mundial.

La empresa de investigación InterNations, con sede en Múnich, realiza una encuesta de opiniones y tendencias de los expatriados.

Investigación académica

Ha habido un aumento en la investigación académica en el campo en los últimos años. Por ejemplo, Emerald Group Publishing en 2013 lanzó The Journal of Global Mobility: el hogar de la investigación de gestión de expatriados.

SK Canhilal y RG Shemueli sugieren que la expatriación exitosa está impulsada por una combinación de factores individuales, organizacionales y relacionados con el contexto. De estos factores, los más significativos se han delineado como: competencias transculturales, apoyo conyugal, preguntas motivacionales, tiempo de asignación, competencias emocionales, experiencia internacional previa, fluidez en el idioma, habilidades relacionales sociales, diferencias culturales y proceso de reclutamiento y selección organizacional..

Representaciones literarias y cinematográficas

Ficción

Los entornos expatriados han sido el escenario de muchas novelas y cuentos, a menudo escritos por autores que pasaron años viviendo en el extranjero. La siguiente es una lista de obras y autores notables, por fecha aproximada de publicación.

Siglo XIX: el autor estadounidense Henry James se mudó a Europa cuando era joven y muchas de sus novelas, como El retrato de una dama (1881), Los embajadores (1903) y Las alas de la paloma (1902), se ocuparon de las relaciones entre el Nuevo Mundo y el Viejo. Desde la década de 1890 hasta la de 1920, Joseph Conrad, nacido en Polonia, escribió una serie de novelas en inglés basadas en sus experiencias marítimas en colonias lejanas, incluidas Heart of Darkness (1899), Lord Jim (1900) y Nostromo (1904).

Década de 1900/1910: el escritor germano-estadounidense Herman George Scheffauer estuvo activo desde 1900 hasta 1925. El escritor inglés W. Somerset Maugham, un exespía, presentó muchos cuentos y novelas en el extranjero, como The Moon y Sixpence (1919) en el que un inglés corredor de bolsa huye a Tahití para convertirse en artista, y The Razor's Edge (1944) en la que un piloto estadounidense traumatizado busca sentido en Francia e India. Ford Madox Ford utilizó las ciudades balneario de Europa como escenario de su novela El buen soldado (1915) sobre una pareja estadounidense, una pareja británica y sus infidelidades.

Década de 1920: A Passage to India (1924), uno de los libros más conocidos de EM Forster, se sitúa en el contexto del movimiento independentista de la India. Ernest Hemingway retrató a hombres estadounidenses en peligro en el extranjero, comenzando con su novela debut, The Sun Also Rises (1926).

Década de 1930: Graham Greene era un viajero entusiasta y otro ex espía, y desde la década de 1930 hasta la de 1980 muchas de sus novelas y cuentos trataban de ingleses que luchaban por sobrevivir en lugares extranjeros exóticos. Tierna es la noche (1934), la última novela completa de F. Scott Fitzgerald, trataba sobre una glamorosa pareja estadounidense que se deshacía en el sur de Francia. George Orwell se basó en gran medida en sus propias experiencias como policía colonial para su novela Burmese Days (1934). Evelyn Waugh satirizó a los corresponsales extranjeros en Scoop (1938).

Década de 1940: desde mediados de la década de 1940 hasta la de 1990, Paul Bowles, nacido en Estados Unidos, ambienta muchos cuentos y novelas en su hogar adoptivo de Marruecos, incluido The Sheltering Sky (1949). Malcolm Lowry en Under the Volcano (1947) contó la historia de un cónsul británico alcohólico en México el Día de Muertos.

Década de 1950: desde la década de 1950 hasta la de 1990, la autora estadounidense Patricia Highsmith ambienta muchos de sus thrillers psicológicos en el extranjero, incluido The Talented Mr. Ripley (1955). La novela de James Baldwin Giovanni's Room (1956) trataba sobre un hombre estadounidense que tenía una aventura en París con un cantinero italiano. Anthony Burgess trabajó como profesor en Malaya y lo convirtió en el escenario de La trilogía malaya (1956-1959). El Cuarteto de Alejandría (1957-1960) fue la obra más conocida de Lawrence Durrell, quien nació en la India de padres británicos y vivió en el extranjero la mayor parte de su vida.

Década de 1960: el escritor inglés Paul Scott es mejor conocido por The Raj Quartet (1965-1975) que trata sobre los últimos años del Imperio Británico en la India. John le Carré hizo uso de escenarios en el extranjero para El espía que vino del frío (1963) y muchas de sus novelas posteriores sobre espías británicos.

Década de 1970: en El año de vivir peligrosamente (1978), Christopher Koch retrató el período previo al golpe de Estado de 1965 en Indonesia a través de los ojos de un periodista australiano y un diplomático británico. A Cry in the Jungle Bar (1979) de Robert Drewe retrató a un australiano fuera de su alcance mientras trabajaba para la ONU en el sudeste asiático.

Década de 1990: tanto en Cocaine Nights (1996) como en Super-Cannes (2000), los protagonistas ingleses de JG Ballard descubren oscuros secretos en lujosas comunidades cerradas en el sur de Francia.

2000: Platform (2001) fue la novela del autor francés Michel Houellebecq sobre turistas sexuales europeos en Tailandia. Praga (2002) fue la primera novela de Arthur Phillips que trataba sobre estadounidenses y canadienses en Hungría hacia el final de la Guerra Fría. Shantaram (2003) fue una novela superventas de Gregory David Roberts sobre un criminal australiano que huye a la India.

Década de 2010: el novelista estadounidense Chris Pavone ha ambientado varios thrillers en el extranjero desde su debut The Expats (2012). Janice YK Lee en The Expatriates (2016) trató sobre estadounidenses en Hong Kong. Tom Rachman en su primera novela The Imperfectionists (2010) escribió sobre periodistas que trabajaban para un periódico en idioma inglés en Roma.

Memorias

Las memorias de la vida de expatriados pueden considerarse una forma de literatura de viajes con una estancia prolongada en el país de acogida. Algunos de los ejemplos más notables se enumeran aquí en orden de su fecha de publicación y relatan experiencias de aproximadamente la misma década a menos que se indique lo contrario.

Medieval: En Los viajes de Marco Polo (hacia 1300), Rustichello da Pisa relató las historias del comerciante italiano Marco Polo sobre el viaje por la Ruta de la Seda a China.

Década de 1930 a 1960: en la primera mitad de Down and Out in Paris and London (1933), George Orwell describió una vida de miseria mal pagada mientras trabajaba en las cocinas de los restaurantes parisinos. En La América que he visto (1949), el islamista egipcio Sayyid Qutb denunció a los Estados Unidos después de estudiar allí. En My Family and Other Animals (1956) y sus secuelas, Gerald Durrell describió crecer como el naturalista en ciernes de una excéntrica familia inglesa en la isla griega de Corfú a fines de la década de 1930. En As I Walked Out One Midsummer Morning (1969), Laurie Lee habló de las calles y el vagabundeo en su juventud por la España de los años treinta.

Década de 1970-1990: en Letters from Hollywood (1986), Michael Moorcock mantuvo correspondencia con un amigo sobre la vida de un escritor inglés en Los Ángeles. En Un año en la Provenza (1989), Peter Mayle y su familia inglesa se adaptan a la vida en el sur de Francia mientras renuevan una antigua granja. En Notes from a Small Island (1995), el escritor estadounidense Bill Bryson describió una gira de despedida por Gran Bretaña.

2000: In A Year in the Merde (2004) El soltero inglés Stephen Clarke relató aventuras cómicas mientras trabajaba en París. En Eat, Pray, Love (2006), la estadounidense divorciada Elizabeth Gilbert buscaba significado en Italia, India e Indonesia. En los primeros capítulos de Miracles of Life (2008), JG Ballard habló de su infancia y adolescencia temprana en Shanghai durante las décadas de 1930 y 1940.

Película

Las películas sobre expatriados a menudo tratan temas relacionados con el choque cultural. Incluyen dramas, comedias, thrillers, películas de acción / aventuras y romances. Los ejemplos, agrupados por país anfitrión, incluyen:

Televisión

La televisión de realidad se ha ocupado de bienes raíces en el extranjero ( House Hunters International y A Place in the Sun ), rusos adinerados en Londres ( Meet the Russians ), parejas de expatriados británicos ( No Going Back ) y restaurantes mal administrados ( Ramsay's Costa del Nightmares ).

Las últimas décadas del Raj británico se han retratado en dramas ( La joya de la corona y Veranos indios ). Los diplomáticos en el extranjero han sido la base del teatro ( Embajada ), el documental ( La Embajada ) y la comedia ( Embajadores ). Los escritores británicos en Hollywood han sido objeto de comedia ( episodios ). Otros escenarios incluyen médicos británicos en la India contemporánea ( The Good Karma Hospital ) y una serie de detectives británicos enviados a una idílica isla caribeña ( Death in Paradise ).

Ver también

Referencias

enlaces externos

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