Paul Eugene Holden (17 de septiembre de 1893 - 9 de abril de 1976) fue un ingeniero mecánico estadounidense y profesor de gestión industrial en la Stanford Graduate School of Business, que recibió la medalla Henry Laurence Gantt de 1941 por sus contribuciones a la gestión.
Nacido y criado en Indianápolis, Indiana, Holden asistió a la escuela primaria, secundaria y la Universidad de Purdue, donde en 1916 obtuvo su licenciatura en ingeniería mecánica. Después de graduarse, Holden comenzó su carrera en el fabricante de sierras, herramientas de sierra y cuchillas para máquinas de Indianápolis EC Atkins amp; Company en 1916 como aprendiz especial o asistente especial. Al año siguiente, se convirtió en oficial de artillería del ejército en la Primera Guerra Mundial y, a su regreso en EC Atkins amp; Co., fue ascendido a gerente de producción en 1919 de su planta canadiense en Hamilton, Ontario.
En 1920 se trasladó a Nueva York, donde fue subdirector de producción en Remington Typewriter Company durante un año e ingeniero industrial en la oficina de la biblioteca en Ilion, Nueva York durante otro año. En 1922 se incorporó a la Cámara de Comercio de Estados Unidos, donde fue subdirector del Departamento de Fabricación durante otros tres años.
En 1925, Holden se mudó al oeste y se unió a la facultad de la nueva Stanford Graduate School of Business, donde fue nombrado profesor de gestión industrial. En el período posterior de entreguerras, también fue ingeniero consultor en muchas empresas de la costa del Pacífico, nacionales e internacionales.
Seleccionado por el presidente Herbert Hoover, se había unido a una comisión para reorganizar la Oficina de Patentes de Estados Unidos. Para el American Engineering Council, llevó a cabo un estudio nacional sobre seguridad y producción en 1926. En el año 1930-31 cooperó con Henry Wallace Clark para estudiar las principales empresas europeas en Francia, Alemania y Dinamarca. Durante la Segunda Guerra Mundial se convirtió en asesor industrial de la Oficina de Gestión de Producción.
Después de la guerra, Holden continuó sirviendo como profesor en la Stanford Graduate School of Business, y en 1952 fue director fundador de su programa de educación ejecutiva hasta 1961. En 1958 también fue director fundador del Programa Sloan de Stanford, donde sirvió hasta 1962. Tras su jubilación como profesor en 1959, fue nombrado profesor emérito.
A finales de la década de 1940, Holden se había unido a Booz Allen Hamilton como consultor senior en el campo de la alta dirección: organización y control hasta su jubilación en 1959. De 1962 a 1968 se desempeñó otros cinco años como consultor de alta dirección en el Stanford Research Institute. A lo largo de los años, también se había unido al consejo de administración y al consejo de administración de varias empresas públicas y privadas menores, y se desempeñó en varias organizaciones profesionales.
En reconocimiento a sus contribuciones a la profesión gerencial, Holden recibió la Medalla Henry Laurence Gantt en 1941 por la Academia de Administración y la ASME. En 1975, antiguos estudiantes, amigos y empresas establecieron la Cátedra de Administración Paul E. Holden Endowed en Stanford.
Holden impresionó a varios capitanes de la industria y políticos estadounidenses. Uno de ellos fue David Packard, quien en una entrevista de 1952 recordó las opiniones de Holden sobre la gestión. Le dijo al reportero:
Holden había compartido esta opinión en una conferencia de Stanford en 1942 sobre producción en tiempos de guerra. Contribuciones de industrias como Standard Oil y Westinghouse Electric y Westinghouse Electric bajo la presidencia de Holden, quien fue considerado el principal gurú de la gestión del momento.
Uno de los estudiantes más notables de Holden fue el político republicano. Victor Veysey, quien hizo su trabajo de doctorado en Stanford y se convirtió en asistente de Holden. En una entrevista de 1993-94, compartió el siguiente recuerdo de esa época:
A cambio, Veysey nunca completó su disertación, sino que se dedicó a la política.
