Stephen A. Miles

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Stephen A. Miles
Stephen Miles Imagen actualizada 2021 TMG.jpg Millas en 2021
Nació ( 28 de noviembre de 1967)28 de noviembre de 1967 (53 años) Nairobi, Kenia
alma mater Queen's University (BA, MBA) Universidad de Victoria (Maestría en Psicología)
Ocupación Autor Director general Coach Consultor Especialista en planificación de sucesión, eficacia de la junta y papel del director de operaciones

Stephen A. Miles es autor y consultor ejecutivo, fundador y director ejecutivo de The Miles Group, así como director de CDK Global (NASDAQ: CDK; anteriormente ADP Dealer Services), donde se desempeña como miembro de Compensación. y comités de nominaciones y gobernanza. Anteriormente, fue vicepresidente de Heidrick amp; Struggles, donde dirigió los servicios de asesoramiento de liderazgo y fue miembro tanto del CEO global y de la práctica de la junta, como del comité de gestión de la empresa.

Contenido
  • 1 Antecedentes
  • 2 Carrera
  • 3 Bibliografía
  • 4 referencias
  • 5 enlaces externos

Fondo

Miles nació en Nairobi y pasó su infancia en Sudáfrica, Irak, Argentina y Canadá. En 1991, Miles recibió su Licenciatura en Psicología de la Queen's University en Kingston, Ontario y una Maestría en Psicología de la Universidad de Victoria en 1994.

Después de trabajar como trabajador social asesorando a presos de máxima seguridad en la Penitenciaría de Kingston en Ontario, Miles se centró en la gestión y el liderazgo, y recibió su maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Queen en 1999.

Después de graduarse, Miles trabajó durante un año como consultor, antes de llegar a Heidrick amp; Struggles en 1999. Después de llegar a Heidrick amp; Struggles como analista de investigación, Miles pasó a convertirse en vicepresidente y dirigir los servicios de asesoramiento de liderazgo dentro de la práctica de consultoría de liderazgo., supervisando las actividades de planificación de sucesión / evaluación ejecutiva de la firma en todo el mundo.

Carrera profesional

La investigación de Miles se centra en la sucesión y el liderazgo del CEO, utilizando el proceso de evaluación de 360 ​​grados. Miles fue mencionado en un artículo de Business Week de 2018 como el entrenador ejecutivo del CEO de Snap, Inc., Evan Spiegel, y se le atribuye haber ayudado a Snap a pasar de un modelo de liderazgo "central y radial" a un modelo de liderazgo "distribuido". Miles apareció en el artículo de 2020 de Fast Company sobre la empresa más innovadora del año, Snap, Inc., en el que relata su trabajo con el director ejecutivo Evan Spiegel.

Su libro de 2006, Riding Shotgun: The Role of the Chief Operating Officer, fue presentado en Harvard Business Review como un estudio en profundidad del rol del COO dentro de una corporación y cómo el rol puede cruzarse exitosamente con el del CEO. En noviembre de 2010, la revista Business Week llamó a Miles la "estrella en ascenso de la consultoría de directores ejecutivos" y "el susurrador de directores ejecutivos", destacando su trabajo en el área de coaching de directores ejecutivos y ejecutivos.

En 2010, Miles y el profesor de la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Stanford, David F. Larcker, colaboraron en un estudio de caso de la Escuela de Negocios para Graduados de Stanford sobre la planificación de la sucesión de directores ejecutivos, titulado “Multimillonario Matchmaker”. En el estudio, encontraron que el 51% de las empresas no podían nombrar a un CEO como sucesor hoy, si fuera necesario. Miles y Larcker continuaron este hilo de investigación en 2011 para examinar si los CEO activos son los mejores miembros de la junta, encontrando evidencia que sugiere que si bien los CEO activos aportan prestigio a una junta, a menudo no son la mejor opción porque comúnmente están demasiado ocupados con sus propias empresas para ser un director plenamente eficaz.

Es colaborador habitual del blog de gestión de Bloomberg Businessweek y, en 2019, Stephen lanzó el podcast "C-Suite Intelligence".

Bibliografía

Referencias

enlaces externos

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